Työsuhteen elinkaaripalvelut

Työsuhteen elinkaaren hallinta on paljon enemmän kuin palkanmaksua ja työsopimuksia. Se on kokonaisuus, joka kattaa koko työntekijän matkan yrityksessä – rekrytoinnista perehdytykseen, kehitykseen ja palkitsemiseen. Kun kokonaisuus toimii saumattomasti, yritys säästää aikaa, vähentää virheitä ja vahvistaa työntekijäkokemusta.

Helmi Advisory auttaa yrityksiä rakentamaan ja kehittämään tätä kokonaisuutta riippumattomasti ja tavoitteellisesti.
Ymmärrämme, että HR, palkanlaskenta ja työaikaratkaisut ovat erottamattomasti yhteydessä toisiinsa – ja kun ne toimivat yhdessä, syntyy tehokas ja hyvinvoiva organisaatio. 

Ymmärrys ja verkosto tuovat varmuutta

Helmi Advisoryn vahvuus on syvällinen ymmärrys HR- ja palkkahallinnon kentästä sekä laaja verkosto alan parhaista palveluntarjoajista. Olemme mukana sadoissa hankinnoissa ja järjestelmävalinnoissa, joten tiedämme, mikä toimii eri kokoisissa ja eri toimialojen organisaatioissa.

Meillä on kokemusta lukuisista kilpailutuksista, järjestelmävalinnoista ja kehitysprojekteista. Tiedämme, mitkä ratkaisut toimivat eri kokoisissa ja eri toimialojen yrityksissä.

Kun autamme valitsemaan HR-, palkka- tai työaikaratkaisun, emme katso vain hintoja tai toimintoja – vaan ennen kaikkea sopivuutta, luotettavuutta ja käytettävyyttä.

Meidän roolimme on varmistaa, että kaikki työsuhteen hallinnan osa-alueet – rekrytointi, työaika, palkat ja HR-prosessit – toimivat yhdessä ja tukevat yrityksenne tavoitteita. 

Palkanlaskenta on HR:n sydän

Palkanlaskenta ei ole pelkkä palkanmaksupalvelu, vaan strateginen prosessi, joka vaikuttaa suoraan työntekijäkokemukseen ja yrityksen hallittavuuteen. Se tuottaa valtavan määrän dataa, jota voidaan hyödyntää HR:n ja johdon päätöksenteossa.

Virheetön ja oikea-aikainen palkanmaksu on yksi työntekijöiden tyytyväisyyden tärkeimmistä tekijöistä – se luo luottamusta, vahvistaa työnantajakuvaa ja vähentää vaihtuvuutta. Samalla palkanlaskenta varmistaa, että yritys noudattaa lakeja, työehtosopimuksia ja viranomaisvaatimuksia.

Hyvin hoidettu palkanlaskenta:

• Takaa lakisääteisen ja virheettömän toiminnan

• Parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja luottamusta

• Tukee HR:n strategista työtä ja raportointia

• Tuottaa arvokasta henkilöstödataa työsuhteista, työajoista ja palkitsemisesta

Työaikaratkaisut

Työaikaratkaisut muodostavat koko palkanlaskennan ja HR-prosessien pohjan. Työajanseuranta, vuorosuunnittelu ja työaikakirjaukset vaikuttavat suoraan palkkoihin, poissaoloihin, kustannuslaskentaan ja henkilöstöraportointiin.

Jos työaikajärjestelmä ei toimi, virheet kertautuvat koko prosessissa – palkoissa, raportoinnissa ja työntekijätyytyväisyydessä. Siksi työaikaratkaisujen on oltava tarkkoja, helppokäyttöisiä ja integroituna muihin HR- ja palkkajärjestelmiin.

Me autamme arvioimaan ja valitsemaan työaikaratkaisun, joka todella palvelee yrityksenne tarpeita.

Tunnemme markkinan, eri järjestelmät ja niiden rajapinnat.
Autamme varmistamaan, että työaikaratkaisu, palkanlaskenta ja HR toimivat yhtenä kokonaisuutena – ei irrallisina siiloina.